三個月沒簽合同被辭退公司會不會有影響
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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被公司辭退不會影響退休。情況如下：員工退休是按照員工年齡來計算的，和在單位犯錯辭退是沒有關(guān)系的；正常退休領(lǐng)取退休息金和員工繳納社保年限和繳費金額有關(guān)，和是否被辭退沒有關(guān)系；到達法定退休年齡后可以辦理退休手續(xù)，但其在建立個人帳戶前的視同繳費年限不再計算，繳費年限按其實際繳費年限計算。
試用期不合格被公司辭退個人是不會被納入征信名單的。 1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。
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沒簽合同被辭退對賠償有影響嗎簽了合同被辭退，勞動者無過失的有賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同：協(xié)商解除勞動合同；過錯解除勞動合同；非過錯解解除動合同；經(jīng)濟性裁員。
2020.06.12 145 -
被辭退去下一家公司會有影響嗎用人單位無故辭退勞動者的，對勞動者找下一份工作是沒有什么影響的，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁。
2020.06.09 724 -
病假三個月會被辭退嗎員工請三個月病假的一般不會被辭退。因為工傷請病假三個月是不會被辭退的。但在非職業(yè)病或非因工負傷的情況下，員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事工作的，企業(yè)可以與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2020.09.10 301
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公司沒有一個月的簽過合同就會被辭退
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-10-09 15,340 -
沒簽合同三個月之內(nèi)辭退會不會賠償
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍的賠償金。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付雙倍工資。
2022-10-21 15,340 -
在公司干了一個月沒簽合同會被辭退嗎？
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-10-17 15,340 -
被公司辭退有幾個月沒有簽合同？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及用人單位違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁
2022-10-11 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
