解除勞動(dòng)合同手續(xù)流程
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協(xié)商解除 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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1、提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
解除勞動(dòng)合同流程： 1、一方或雙方提出解除勞動(dòng)合同； 2、雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，或一方依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同； 3、員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動(dòng)合同按雙方約定解除。
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