勞動局解除勞動合同流程
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(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科 (2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接 (3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資 (4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除 (5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) (6)【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?非必經(jīng)流程) (7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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解除勞動合同流程： 1、一方或雙方提出解除勞動合同； 2、雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，或一方依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定解除勞動合同； 3、員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動合同按雙方約定解除。
勞動局調(diào)解流程： 勞動者準(zhǔn)備仲裁申請書、證據(jù)材料向勞動爭議與人事仲裁委員會申請仲裁后,仲裁委員會也會專門組織時間召集勞動者和用人單位進(jìn)行調(diào)解,或在開庭時,直接對雙方進(jìn)行調(diào)解,若雙方能達(dá)成一致意見 ,則會出具仲裁調(diào)解書或勞動者直接撒訴,若無法達(dá)成一致意見則仲裁委員會直接在庭審后,送達(dá)仲裁裁決書。 勞動糾紛調(diào)解步驟如下: 1.申請: 2.受理; 3、調(diào)查; 4.調(diào)解; 5、制作調(diào)解協(xié)議書。
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勞動局調(diào)解流程勞動爭議的調(diào)解，要求勞動者首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。登記后，仲裁委員會將向當(dāng)事人發(fā)出立案通知書和證明通知書，并按約定的時間提交證據(jù)和送達(dá)收回執(zhí)。仲裁委員會將進(jìn)一步通知當(dāng)事人，將庭前調(diào)解情況告知當(dāng)事人，交換證據(jù)，確認(rèn)仲裁請求，要求調(diào)解
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2020.07.11 162 -
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2022.04.12 966
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解除勞動合同的流程： 1、向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同?2、雙方達(dá)成一致意見。若不能達(dá)成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、進(jìn)行工
2022-06-22 15,340 -
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單位與勞動者解除勞動合同的程序?yàn)椋海?）制作書面解除勞動合同的通知。（2）應(yīng)提前通知工會解除勞動合同的原因。（3）在終止或終止勞動合同時出具終止或終止勞動合同的證明。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律有關(guān)規(guī)定
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協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,611 2022.05.18 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
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