我4天沒去老板給我算自動離職，我算未成年嗎？他們這樣做合法嗎？
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曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了?！膭趧诱叩幕緳?quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關于“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。關于罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
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違法了。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體的，均屬傷害行為。犯罪手段的不同，只是量刑的情節(jié)之一，不是本罪構(gòu)成的要件。傷害的結(jié)果，可能是輕傷或重傷，也可能是致人死亡。
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我和老公已經(jīng)分居2年了這樣算是自動離婚嗎首先，分居再長時間，夫妻關系都不會自動解除。從法律上說，沒有什么婚是可以自動離的，離婚都是要辦手續(xù)的。離婚只有兩種途徑：協(xié)議離婚或者訴訟離婚。其次，因分居而離婚的，需要滿足一定的條件：第一，要求雙方連續(xù)兩年分居，互不履行夫妻義務。第二，雙方
2021.01.19 129 -
我跟我老婆分居兩年算自動離婚么分居，多指保留夫妻關系而不共同生活。但并不存在分居兩年就會離婚的情況，婚姻關系只能通過離婚登記或者法院判決或調(diào)解的方式解除。分居，不管時間多長，都不能自動解除婚姻關系。 《民法典》規(guī)定，夫妻因感情不和分居滿二年，則構(gòu)成夫妻感情確已破裂，在訴
2021.02.20 177 -
老板欠我錢我拿他東西犯法嗎老板拖欠工資拿她店里的東西或錢會觸犯法律。只要是合法的債務，都要按期償還；如果沒有還清債務，最好起訴，法院可以對他的一切合法財產(chǎn)采取強制執(zhí)行措施。
2020.01.21 563
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沒有簽訂勞動合同，老板要求老板賠償我們多少錢我們應該給他十萬嗎
可申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。具體可要求： 1、沒簽勞動合同，可要求賠償雙倍工資和相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、傷殘待遇：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保
2022-01-07 15,340 -
我們沒離婚, 我們的孩子我們的女方算犯法嗎?
還沒有離婚，女人有別人的孩子是違法的。《民法典》中關于夫妻忠實義務的規(guī)定，如果女方在婚姻中與第三方生育，則違反忠實義務。另外，如果女方以夫妻名義與第三方同居，也可能構(gòu)成重婚罪，違反刑法。
2021-11-04 15,340 -
簽了一年合同, 沒干滿一年，要辭職，老板扣我工資，這樣做合法嗎?
勞動者與用人單位簽訂合同一年，沒干滿一年，勞動者辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-03-03 15,340 -
老板辭退我們合法嗎
首先，單位應當與您簽定無固定期限勞動合同； 其次，老板辭退您，應是單位違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)
2022-03-20 15,340
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18 -
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老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,110 2022.05.11 -
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未成年惡意詆毀他人算什么罪未成年惡意詆毀他人算誹謗罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施規(guī)定的行為，被害人向人民法院告
6,006 2022.04.17
