公司拖欠工資一個(gè)月了一直拖著不給怎么辦？
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拖欠工資的： 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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老板不支付工人工資，可以打 12333. 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。投訴時(shí)一定要找準(zhǔn)與其直接建立勞動關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權(quán)。
如果公司拖欠工資一直不給的話，可以先和公司協(xié)商或者達(dá)成和解，協(xié)商不成或者達(dá)不成和解的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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老板拖著一個(gè)月工資不給怎么辦工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2020.12.29 225 -
欠錢一直拖著不給怎么辦欠錢一直拖著不給，被借款一方可以向法院提起過民事訴訟。經(jīng)法院審理后確認(rèn)借款確實(shí)存在的，可以下達(dá)還款判決。借款人必須還款并且支付逾期利息。如果借款方據(jù)不履行判決，被借款一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行借款人財(cái)產(chǎn)。借款人會被列入失信被執(zhí)行人榜單，出行
2022.04.13 1,823
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工資拖欠一個(gè)月拖著不給怎么辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上
2022-03-23 15,340 -
公司一直拖欠工資一個(gè)月不給怎么辦
拖欠工資的：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間
2022-03-23 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月怎么辦, 公司一直拖欠工資，
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月怎么辦，公司一直拖欠工資
拖欠工資的： 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)
2022-02-20 15,340
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,251 2022.05.11 -
01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給，勞動者可以首先嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位在收到勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付工資的通知后，如果仍然拖欠逾期支付，那么勞動者可以要求單位按應(yīng)付工資金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。投訴舉報(bào)無果的，勞動者可以申請勞動仲
672 2022.05.18 -
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拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資不給的解決方法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、通過訴訟途徑解決； 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二
2,682 2022.04.17
