勞務合同法終止協(xié)議和勞動者補償協(xié)議區(qū)別
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我來為您解答下和勞動者終止勞務關系協(xié)議書要怎么賠償這個問題依據勞動合同法規(guī)定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行 lt;中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調整勞務合同則是民事合同的一種。
區(qū)別在于：1、二者的主體的資格不一樣。勞動協(xié)議的主體一方只能是法人或組織。2、主體的性質及其關系不同。勞務協(xié)議只存在經濟關系。3、主體的待遇不一樣。勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。4、適用的法律不同。5、產生的法律責任不一樣。勞務協(xié)議不存在行政責任。
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勞務協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞動合同的區(qū)別： 1、主體資格不同； 2、主體性質及其關系不同； 3、主體的待遇不同； 4、確定報酬的原則不同； 5、雇主的義務不同； 6、合同內容的任意性不同； 7、法律調整不同； 8、受國家干預程度不同； 9、合同的法律責任不
2022.07.02 549 -
勞動合同和勞務協(xié)議的區(qū)別“ (1)主體資格不同； (2)主體性質及其關系不同； (3)主體的待遇不同； (4)確定報酬的原則不同； (5)雇主的義務不同； (6)合同內容的任意性不同； (7)法律調整不同； (8)受國家干預程度不同； (9)合同的法律責任不用；
2020.08.05 399 -
勞務合同和勞動協(xié)議的區(qū)別勞務協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在： 1、性質不同，勞動合同屬于勞動法的范疇，而勞務協(xié)議屬于民法、經濟法的范疇； 2、主體不同，勞動合同的主體是勞動者與用人單位，而勞務協(xié)議的主體可以都是單位。
2020.06.06 282
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勞動者協(xié)議終止和合同有什么區(qū)別，勞動者協(xié)議解除有
合同終止和合同解除的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向將來發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消
2022-07-15 15,340 -
勞動合同終止和勞動者協(xié)議解除有什么區(qū)別？
合同終止和合同解除的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向將來發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消
2023-07-20 15,340 -
終止勞動合同補償協(xié)議
甲方：公司 乙方：(員工工號：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂
2022-08-11 15,340 -
協(xié)議書和終止勞動合同協(xié)議書有什么區(qū)別
解除勞動合同是指在沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用
2022-09-08 15,340
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勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,782 2023.01.04 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:26
三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
