工傷停工留薪期工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)具體如何寫(xiě)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒(méi)有明確規(guī)定。實(shí)踐中，有按前12個(gè)月平均工資計(jì)算，有按正常生產(chǎn)月份計(jì)件工資計(jì)算，也有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算等。有一點(diǎn)可以肯定，實(shí)行計(jì)件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)是：2004年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”你可查當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
因工作原因造成工傷需要暫停工作接受治療，在停工期間，會(huì)保留原工資待遇，由所在單位按月支付，所支付的工資一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月的工資。
工傷停工留薪期工資計(jì)算如下：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的。
-
-
工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)工傷職工在停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)為，與原工資福利待遇相同，由用人單位進(jìn)行支付。依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于工傷職工需要暫停工作進(jìn)行治療的情形，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利照發(fā)。通常，停工留薪期時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，但有特殊情況時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)，
2022.04.16 3,405 -
如何計(jì)算工傷停工留薪期工資？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.04.26 353
-
工傷停工留薪期工資具體如何計(jì)算
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （一）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其
2022-05-19 15,340 -
工傷停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何算
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （一）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其
2022-05-19 15,340 -
工傷停工留薪期工資怎么算，工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-04-15 15,340 -
工傷停工留薪期怎么算, 如何確定停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)？
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，
2022-04-13 15,340
-
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
