工傷停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何算
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1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （一）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； （二）發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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因工作原因造成工傷需要暫停工作接受治療，在停工期間，會(huì)保留原工資待遇，由所在單位按月支付，所支付的工資一般不會(huì)超過12個(gè)月的工資。
工傷員工停工留薪期間的工資是和以前一樣的，如果員工工作滿一年的，按照員工前12個(gè)月的平均月應(yīng)發(fā)工資來支付工資，如果工資沒有滿一年的，那么按照其實(shí)際工作的月數(shù)來計(jì)算平均月應(yīng)發(fā)工資，工作沒滿一個(gè)月的，按照合同約定的工資來支付。
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如何計(jì)算工傷停工留薪期工資？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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工傷停工留薪期工資如何計(jì)算工傷停工留薪期工資計(jì)算如下： 1、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月； 2、傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
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工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)工傷職工在停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)為，與原工資福利待遇相同，由用人單位進(jìn)行支付。依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于工傷職工需要暫停工作進(jìn)行治療的情形，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利照發(fā)。通常，停工留薪期時(shí)長(zhǎng)不超過12個(gè)月，但有特殊情況時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)，
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工傷有停工留薪期嗎期間工資怎么算, 如何確定停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，
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工傷停工留薪期怎么算, 如何確定停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)？
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，
2022-04-13 15,340 -
工傷停工留薪期工資怎么算，工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
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工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算，停工留薪期工資計(jì)算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
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