勞動者工資被用人單位隨意更改怎么辦？
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勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：深圳市勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;市勞動仲裁機構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應在7日內(nèi)將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構(gòu)應自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復雜可延長30日。
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用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資： 一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因； 用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。 因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。 勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 三、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。
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勞動者工資被單位克扣怎么辦勞動者工資被單位克扣，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會裁決的可以向人民法院提起訴訟。 法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.16 194 -
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用人單位在勞動合同中可以隨意更改勞動者的工作崗位嗎？
若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-18 15,340 -
被用人單位隨意更改, 勞動者可以向哪些法院起訴要求變更
勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴
2022-04-12 15,340 -
被人用人單位隨意更改勞動合同申請勞動仲裁可以嗎
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2022-05-06 15,340 -
被用人單位隨意更改勞動合同申請勞動仲裁可以嗎
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2022-05-02 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17
