被用人單位隨意更改勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
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勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊(cè)并由市勞動(dòng)行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開(kāi)庭時(shí)間并在開(kāi)庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長(zhǎng)30日;當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對(duì)方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長(zhǎng)30日。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是注意，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)上交后，在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求內(nèi)容；舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
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用人單位罰款可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。用人單位也不是立法機(jī)關(guān)，更無(wú)權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.11 775 -
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用人單位可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 去哪里申請(qǐng)仲裁
用人單位是不可以隨意找理由辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)更改申請(qǐng)嗎
你不申請(qǐng)的，裁決書(shū)不會(huì)進(jìn)行裁決勞動(dòng)仲裁只會(huì)根據(jù)申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容，結(jié)合雙方當(dāng)事人的證據(jù)，對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行裁決遺漏的申請(qǐng)事項(xiàng)可以舉證期限屆滿前申請(qǐng)?jiān)黾?。如果已?jīng)過(guò)舉證期限，可以另外申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦
2023-02-13 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞
2022-01-08 15,340 -
用人單位在勞動(dòng)合同中可以隨意更改勞動(dòng)者的工作崗位嗎？
若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。由此看來(lái)，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
