用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯(lián)系。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。 在試用期內(nèi)解除合同應當提前三日通知用人單位，試用期過后，應當提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動者支付造成的經(jīng)濟損失。 沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。勞動者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動行政部門舉報或者到勞動仲裁委員會申請仲裁 沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補簽，單位必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。 勞動合同不續(xù)簽的補償： 在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償?shù)?。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關于交換的習慣和儀式。

用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯(lián)系。 沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。 在試用期內(nèi)解除合同應當提前三日通知用人單位，試用期過后，應當提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動者支付造成的經(jīng)濟損失。