試用期試用期沒(méi)簽合同能馬上走人嗎
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1、試用期沒(méi)簽合同不可以立馬走人。 2、雖然試用期期間沒(méi)有簽訂合同，但是雙方建立了事實(shí)用工關(guān)系，需要遵照勞動(dòng)合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。 3、同時(shí)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金?，F(xiàn)實(shí)中，員工離職往往需要配合辦理相關(guān)的離職手續(xù)后才能正常離開(kāi)。
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用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒(méi)有直接聯(lián)系。 沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問(wèn)題。 在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過(guò)后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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試用期沒(méi)有簽合同可以走人嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接走人，若造成經(jīng)濟(jì)損失的，可能需要承擔(dān)責(zé)任。
2020.03.29 172 -
試用期沒(méi)簽合同這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，在
2020.02.05 277 -
沒(méi)簽合同試用期嗎沒(méi)簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.02.27 144
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試用期沒(méi)簽合同能立馬走人嗎
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你勞動(dòng)報(bào)酬。雖然你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但按照《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合
2022-03-16 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同有試用期嗎
沒(méi)有試用合同一說(shuō)，應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動(dòng)合同法約定，勞動(dòng)者辭職確實(shí)需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說(shuō)法不對(duì)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-02-03 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同可以走人嗎
勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
2022-04-18 15,340 -
在試用期沒(méi)簽合同可以走人嗎？
三天不簽合同可以在試用期直接離開(kāi)，但不建議這樣做。一般來(lái)說(shuō)，如果直接離開(kāi)，雇主可以拒絕支付這三天的工資，如果提前通知，雇主需要支付這三天的工資。
2021-12-30 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
