試用期不給工資怎么辦沒簽合同
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無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動法的規(guī)定進行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內辭退勞動者，必須向勞動者說明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資。 4、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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試用期3天,不給工資,沒有簽合同,怎么辦工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內單位可以解除合同，但應支付相應工資。
2020.10.23 476 -
試用期沒簽合同不發(fā)工資怎么辦自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照相關法律規(guī)定，向勞動者每月支
2020.01.29 505 -
試用期不給簽合同怎么辦試用期不簽訂勞動合同違法。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
2020.09.16 265
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試用期不給工資怎么辦沒簽合同
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同試用期不給工資怎么辦
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-12 15,340 -
試用期沒簽合同不給工資怎么辦？
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關系，用人
2022-04-21 15,340 -
試用期沒簽合同不給工資怎么辦
和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動法的規(guī)定進行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021-12-16 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
746 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,049 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
