員工有刑事案件可以辭退嗎
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如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。如果醫(yī)療期滿后依法與其解除勞動合同的，則應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形時，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
勞動者遲到屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，且用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度提起告知勞動者的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位在未制定相關(guān)規(guī)章制度時無法辭退勞動者的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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員工遲到早退可以辭退員工嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.11.13 753 -
可以辭退員工的條件都有哪些單位可以辭退員工的條件包括：員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯；或者員工不勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任單位安排的其他工作的等。
2020.06.06 135 -
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員工有刑事案件可以辭退嗎
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-03-21 15,340 -
刑事案件都可以辭退員工嗎
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-04-04 15,340 -
有刑事案件的人能辭退員工嗎？
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-04-04 15,340 -
員工未判刑可以辭退嗎
可以的，職工涉嫌犯罪被刑事拘留期間，勞動合同暫停履行，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，不承擔支付工資的義務(wù)，暫停執(zhí)行勞動合同期間的損失，按下列辦法辦理： 一、被證明錯誤拘留的，職工可以向作出刑事
2022-07-10 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
