用人單位強制勞動者加班怎么維權(quán)
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用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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如果用人單位強行安排加班，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償；勞動者不想解除勞動合同，可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法來維權(quán)。
用人單位是不可以強制勞動者加班的。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強制勞動者加班的屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且要是因為生產(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
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用人單位是否可以強制勞動者加班？用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
2020.08.13 162 -
用人單位是否可以強制勞動者加班用人單位不可以強制勞動者加班。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強制勞動者加班屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且如果是因為生產(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
2020.03.25 169 -
用人單位變相強迫勞動者加班怎么辦用人單位變相強迫勞動者加班，勞動者可以拒絕加班，單位若以此為由辭退勞動者的，屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.03.12 178
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用人單位強制加班勞動者怎么辦，用人單位加班勞動者
用人單位加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)
2022-02-20 15,340 -
用人單位可以強制勞動者加班嗎用人單位強制勞動者加班的
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-24 15,340 -
用人單位可以強制勞動者加班嗎用人單位可以強制勞動者加班
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-05-04 15,340 -
用人單位可以強制勞動者加班嗎用人單位可以強制勞動者加班嗎
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-12 15,340
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