哺乳期企業(yè)要求女工放假違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不允許女職工休哺乳假是違法的。公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。也就是說哺乳期婦女可以離婚。
-
哺乳期女職工哺乳期可以延長哺乳期嗎女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
2020.03.08 512 -
哺乳期女方可以要求離婚嗎？女方哺乳期能離婚嗎？需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，女方在分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚，女方提出離婚除外。如果男方有過錯導(dǎo)致離婚，女方有權(quán)請求損害賠償。一方付出了較多義務(wù)，離婚分割共同財產(chǎn)時，采取多分得財產(chǎn)份額的方式適當(dāng)予以補償，對于夫妻雙方作出財產(chǎn)
2021.04.24 415 -
女教師哺乳期上班有哺乳假嗎不管是教師還是普通的勞動者，都是有哺乳假的。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予6個月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間?！杜毠?/p>
2023.03.28 5,270
-
哺乳期又哺乳期女工放假合法嗎？
公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條
2022-04-29 15,340 -
哺乳期女工放假是否違法
公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條
2022-05-08 15,340 -
哺乳期女工放假是否合法？
公司給哺乳期女工放假不違法，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條
2022-04-26 15,340 -
哺乳期可以要求放棄哺乳嗎
變更撫養(yǎng)權(quán)必須符合條件，根據(jù)《關(guān)于審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干意見》第16條規(guī)定，一方要求變更子女撫養(yǎng)權(quán)，有下列條件之一的，人民法院應(yīng)予支持： 1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼
2022-10-10 15,340
-
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
01:12
哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,385 2022.04.17
