績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？?jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。關(guān)于績(jī)效工資如何發(fā)放，用工雙方應(yīng)該有明確的規(guī)則，包括什么樣的績(jī)效獲得什么樣的績(jī)效工資，績(jī)效如何計(jì)算，離職該如何計(jì)算績(jī)效等。如果公司的做法符合雙方的約定或制度規(guī)定，公司就是合法的，如果不符合，公司就不合法。勞動(dòng)報(bào)酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。因此，國(guó)家并不規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的具體細(xì)節(jié)，雙方可以自由約定。當(dāng)然，自由約定也有底線，那就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)卣_定的一條工資線，任何提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年，一般以首個(gè)全月收入為依據(jù)繳納。此時(shí)你還沒(méi)有績(jī)效工資，因此不將其計(jì)算入內(nèi)是合法的。但是次年調(diào)整基數(shù)起，應(yīng)該以上年度的平均收入來(lái)計(jì)算，此時(shí)績(jī)效應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)計(jì)算入內(nèi)。如果公司這時(shí)還沒(méi)有將績(jī)效工資計(jì)算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然這里阿克提醒，各省社保繳納原則差異大，部分省份按月調(diào)整基數(shù)，就不能按上述原則來(lái)判斷。