勞動(dòng)合同無固定期限適用的條件有哪些
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情緒：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件包括： 1、公司一年內(nèi)未與員工訂立合同的； 2、公司與員工協(xié)商一致的； 3、員工連續(xù)工作滿十年的； 4、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的； 5、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的。
無固定期限期合同需要滿足以下條件之一： 1、雙方協(xié)商一致訂立； 2、勞動(dòng)者在一單位連續(xù)從業(yè)十年以上且雙方又達(dá)成一致意見繼續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3、單位改制時(shí)工作滿十年又不足十年退休； 4、已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同且無禁止性事項(xiàng)。
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無固定期限勞動(dòng)合同有哪些條件無固定期限勞動(dòng)合同解約條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.04.06 131 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以適用哪些條款固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同
2020.02.18 224 -
無固定期限勞動(dòng)合同適用的范圍有哪些無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下： （1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作
2020.08.28 179
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無固定期限勞動(dòng)合同適用條件有哪些
第一、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂
2022-06-29 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同適用的條件有哪些？
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間（注意：只是沒有確定終止時(shí)間而非沒有終止時(shí)間）的勞動(dòng)合同。
2022-08-03 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件有三： 1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動(dòng)者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定
2022-04-16 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些？
符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)
2022-04-21 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
