勞動(dòng)合同被解除勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁可以嗎
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用人單位無(wú)故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條的情形，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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員工不需要申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。 此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎？員工能通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)提出仲裁的申請(qǐng)：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；其他。
2020.03.27 209 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)仲裁中一般不可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，直接與單位協(xié)商，或者提前三十日書(shū)面通知其所在的單位即可，不需要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解除合同。
2020.10.18 219 -
未解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以 雖然沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，但產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.22 226
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎
員工可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎
員工可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和
2022-12-09 15,340 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同么
員工可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎
解除勞動(dòng)合同后是可以申請(qǐng)仲裁的，但是需要在解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)提出。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2023-07-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09
