降職降薪公司不給降薪合同怎么辦
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降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū)，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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面對(duì)公司降薪，如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，公司應(yīng)拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌膷徫粚?duì)身體有危害，勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問(wèn)題調(diào)整，員工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。
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公司單方面降職降薪怎么辦公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.30 652 -
公司不景氣降職降薪合法嗎1、公司以經(jīng)營(yíng)困難為理由降職降薪，應(yīng)與員工協(xié)商一致，而且要采用書(shū)面形式，明確變更之后的薪資數(shù)額、支付時(shí)間和方式。 2、對(duì)員工降薪休假和降薪保職，是很多公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)都會(huì)采取的一種措施，顧名思義，降薪休假、降薪保職是降低勞動(dòng)報(bào)酬、保留勞
2020.12.13 1,329 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225
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公司不同意降薪降薪怎么辦
公司降職降薪員工不同意的，經(jīng)員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘呷绻麊T工向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，公司逾期不恢復(fù)原薪資待遇的，則員工可獲得勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司加付的賠償金。
2022-11-04 15,340 -
降職降薪公司不同意怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位給勞動(dòng)者降薪降職，勞動(dòng)者拒絕，用人單位因此和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者工作三年的，用人單位依法支付三個(gè)
2022-02-26 15,340 -
公司不給員工降職降薪怎么辦
許多勞動(dòng)者會(huì)遇到這樣子的情況，公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，
2022-04-07 15,340 -
公司降薪但不降薪怎么辦
辭退你應(yīng)當(dāng)向你支付五個(gè)半月工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以你離職前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資平均額為基數(shù)。如果未提前一個(gè)月通知你，應(yīng)當(dāng)再付你一個(gè)月工資作代通知金，以你離職前一個(gè)整月應(yīng)發(fā)工資額計(jì)算。辭退人數(shù)超過(guò)20人或雖未超
2022-03-14 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
