單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要負(fù)什么責(zé)任
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勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任一、支付雙倍工資。 二、無法約定勞動(dòng)者的試用期。 三、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 四、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 六、難以保護(hù)商業(yè)秘密。 七、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。
2020.11.19 279 -
單位不簽勞動(dòng)合同有什么責(zé)任用人單位用工時(shí)不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 149 -
單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要在用人
2020.11.04 232
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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，單位要承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位無故和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。 用人單位超過一個(gè)月不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個(gè)月，超過十二個(gè)月的，視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者單位不簽勞動(dòng)合同或者承擔(dān)什么責(zé)任？
單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過
2022-11-12 15,340 -
單位故意不簽勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明
2022-03-18 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任
你好【勞動(dòng)合同法】: 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-03-19 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
686 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17
