勞動(dòng)爭議案件中如何舉證證明勞動(dòng)者付款糾紛
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單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)，每筆超過5萬元的，應(yīng)向其開戶銀行提供下列付款依據(jù)[3]：(一)代發(fā)工資協(xié)議和收款人清單。(二)獎(jiǎng)勵(lì)證明。(三)新聞出版、演出主辦等單位與收款人簽訂的勞務(wù)合同或支付給個(gè)人款項(xiàng)的證明。(四)證券公司、期貨公司、信托投資公司、獎(jiǎng)券發(fā)行或承銷部門支付或退還給自然人款項(xiàng)的證明。(五)債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。(六)借款合同。(七)保險(xiǎn)公司的證明。(八)稅收征管部門的證明。(九)農(nóng)、副、礦產(chǎn)品購銷合同。(十)其他合法款項(xiàng)的證明。從單位銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)應(yīng)納稅的，稅收代扣單位付款時(shí)應(yīng)向其開戶銀行提供完稅證明。
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勞動(dòng)爭議糾紛案件一般由提出的人舉證，但因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)爭議訴訟為誰主張誰舉證，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議案件舉證勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配：主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；何時(shí)入職，何時(shí)離職，由用人單位舉證；其他。
2020.02.10 165 -
勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)者本人如何承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議中，用人但對(duì)對(duì)于自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任；依據(jù)法律規(guī)定，由用人單位掌握管理的證據(jù)，也由用人單位承擔(dān)舉證，但并非是用人單位的責(zé)任，只是用人單位需要提供相應(yīng)證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。
2020.03.28 190 -
勞動(dòng)糾紛案件中舉證責(zé)任如何認(rèn)定勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任采取誰主張、誰舉證的原則，但證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決
2020.04.19 160
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勞動(dòng)爭議糾紛案件如何舉證
勞動(dòng)爭議糾紛案件一般由提出的人舉證，但因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。
2023-03-08 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案中勞動(dòng)者如何舉證？
一般來說，勞動(dòng)者應(yīng)該首先舉證如下幾點(diǎn)：勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件中應(yīng)該如何舉證證明如何支付收款
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2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件中如何舉證？
具體情況具體分析，例如，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)如何舉證？ 1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利
2022-04-16 15,340
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離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當(dāng)事人自己出具取證，訴訟時(shí)依據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時(shí)也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當(dāng)事人的舉證有：一是證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù)，包括結(jié)婚證、戶口本以及身
1,176 2022.04.15 -
01:07
醫(yī)療糾紛訴訟中要如何舉證醫(yī)療糾紛訴訟中，原告以及被告都應(yīng)當(dāng)舉證。根據(jù)我國最高人民法院頒布的《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》可以知道，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證責(zé)任主要包括下面兩點(diǎn)： 第一，患者作為原告，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步的舉證責(zé)任，證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療合同關(guān)系，同時(shí)接受了醫(yī)
1,615 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
