勞動法規(guī)定的單位自愿克扣工資的規(guī)定有哪些
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出于勞動者權益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據《關于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資。 值得注意的是,下列收入不列入工資總額:有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;勞動保護的各項支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;計劃生育獨生子女補貼等。 換言之,上述收入不屬于工資,企業(yè)沒有權利以任何形式予以克扣。
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對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 所謂“克扣工資”,是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括以下減發(fā)工資的情況: (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
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克扣工資的規(guī)定
法律對克扣工資的規(guī)定:如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的還需加付賠償金給勞動者;勞動者也可以申請仲裁委員會仲裁,對仲裁裁決不服的可以提起勞動訴訟。
2020.03.27 114 -
勞動法對克扣工資的規(guī)定是什么
用人單位克扣勞動者工資,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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單位克扣工資,勞動法規(guī)定有哪些?
出于勞動者權益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據《關于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工
2022-04-14 15,340 -
勞動法還有哪些規(guī)定克扣職工工資的規(guī)定
依據《勞動法》“第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!崩习迨遣辉试S克扣員工工資的。對克扣員工工資的行為,建議最好能先與老板協(xié)商解決,若協(xié)商無法解決,則向勞
2022-08-08 15,340 -
勞動法規(guī)定的克扣工資的法律規(guī)定都有哪些
出于勞動者權益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據《關于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工
2022-04-13 15,340 -
招用人單位克扣工資的規(guī)定有哪些
一、單位克扣工資承擔哪些法律責任《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞
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