個(gè)月沒(méi)來(lái)公司發(fā)短信說(shuō)要離職怎么辦
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試用期員工上班一個(gè)月后發(fā)短信說(shuō)不來(lái)上班,4天了也沒(méi)辦離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付合法的工資,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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離職一個(gè)月工資還不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求用人單位支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬;若對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
可以和公司協(xié)商要求發(fā)放,協(xié)商無(wú)果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。
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貝才網(wǎng)發(fā)短信來(lái)說(shuō)起訴
盡快把錢給還上,逾期了,人家當(dāng)然可以起訴你。如果判決下來(lái)后不執(zhí)行的話,還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.27 806 -
公司離職沒(méi)發(fā)當(dāng)月工資怎么辦
應(yīng)該,勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清工資,勞動(dòng)者向公司提出辭職后的一個(gè)月是交接期限,當(dāng)月還算在職的,公司理應(yīng)在發(fā)放工資的時(shí)候,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資發(fā)放給員工,不得克扣或拖欠。
2020.03.23 338 -
企業(yè)說(shuō)公司職工不滿一個(gè)月沒(méi)發(fā)工資
有工資,實(shí)習(xí)期主動(dòng)辭職用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者工資,并且實(shí)習(xí)期一樣要簽署勞動(dòng)合同,公司存在違法行為,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.01 225
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員工試用期離職是否要出發(fā)假個(gè)月離職發(fā)短信說(shuō)明還沒(méi)辦
試用期員工上班一個(gè)月后發(fā)短信說(shuō)不來(lái)上班,4天了也沒(méi)辦離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付合法的工資,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-16 15,340 -
老板發(fā)短信說(shuō)我快三個(gè)月沒(méi)上班了怎么辦?
如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)。如果未,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作,不算
2022-09-05 15,340 -
怎么離職?公司說(shuō)兩個(gè)月不發(fā)工資
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職,不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個(gè)人留有余地,要知道做事
2022-08-17 15,340 -
試用期剛過(guò)一個(gè)月發(fā)短信說(shuō)不來(lái)上班了怎么辦
試用期員工上班一個(gè)月后發(fā)短信說(shuō)不來(lái)上班,4天了也沒(méi)辦離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付合法的工資,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-06 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置,勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
00:53
公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢怎么辦公司拖欠工資說(shuō)沒(méi)錢,首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無(wú)法一次性支付,可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成,那么可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),在投訴舉報(bào)的時(shí)候,盡量提供書(shū)面的材料及相關(guān)依據(jù),例如投訴書(shū),情況說(shuō)明,工資欠條等材
989 2022.05.27 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā),可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種,一種上門舉報(bào),到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào),一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查,處罰,責(zé)令公司支付。逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11