拖欠工資快兩年了還能爭(zhēng)回來(lái)嗎
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17320586184026548588.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，你可以用這三種辦法進(jìn)行維權(quán)和追討:一，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。二，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付你的工資和滯納金。三，如果你對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。我國(guó)民法和刑法都有相關(guān)規(guī)定，拖欠工資不僅要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能構(gòu)成刑事犯罪。
拖欠工資5年了，能要回來(lái)，只要是有足夠的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工資表，考勤表等等證明材料，是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)的。
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工資拖欠了一年多了還能找回來(lái)嗎欠了好幾年的工資是否還能要到，要按照實(shí)際情況來(lái)決定。具體情況如下： 1、欠了好幾年的工資，如果拖欠方是用人單位，那么勞動(dòng)者需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是起訴的前置程序，如果不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接起訴，人民法院不予受理； 2、但已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的
2020.10.10 266 -
拖欠了三年的工資還能要回來(lái)嗎拖欠了三年的工資能否要回來(lái)要看具體的情況。 公司拖欠員工工資后，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。如果員工解除勞動(dòng)合同的，要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則不予受理。 工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此工資糾紛要先仲裁再向法
2021.04.15 136 -
拖欠4年的工資還能要回來(lái)嗎拖欠4年的工資，如果拖欠的工資4年勞動(dòng)關(guān)系屬于存續(xù)狀態(tài)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。
2020.12.27 483
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工資拖欠兩年了, 還能要回來(lái)嗎?
拖欠工資不受仲裁時(shí)效限制 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)
2022-01-14 15,340 -
工資拖欠了三年還能要回來(lái)嗎?
已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效。只能是找到該負(fù)責(zé)人要求清償。
2022-10-29 15,340 -
拖欠了三年的工資還能要回來(lái)嗎
拖欠工資四年,如果是用人單位拖欠工資,需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是起訴的前置程序,如果不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接起訴,人民法院不予受理。但拖欠已經(jīng)四年,已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也不予受理。如果是給個(gè)
2022-05-13 15,340 -
工資拖欠一年多了還能要回來(lái)嗎
你的情況屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議一年之內(nèi)可以。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主
2022-03-17 15,340
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00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動(dòng)者還未離職的，即未終止勞動(dòng)關(guān)系的，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效的限制，此時(shí)拖欠工資五六年勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)仲裁追討工資；2、勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
2,521 2022.04.17
