用假文憑可以解除勞動合同嗎？
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。有關(guān)專家認為，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應(yīng)當(dāng)如實地向用人單位披露有關(guān)個人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負有對勞動者的學(xué)歷和經(jīng)歷進行核實的義務(wù)。
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應(yīng)當(dāng)如實地向用人單位披露有關(guān)個人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負有對勞動者的學(xué)歷和經(jīng)歷進行核實的義務(wù)。
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試用期病假可以解除勞動合同嗎員工在試用期請病假是受到勞動法的保護的，但請病假的時間不能超過三個月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動合同。也就是說，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動合同，除非該員工滿足勞動法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工
2020.09.24 220 -
事假可以解除勞動合同嗎勞動者請事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請多長時間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。 但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。
2020.10.17 158 -
請假可以解除勞動合同嗎？事假一般不可解除勞動合同。勞動者請假不屬于用人單位解除合同的法定事由，但請假程序應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.03 170
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持假文憑的勞動合同可以無效嗎?
是的。簽訂勞動合同無效的情形：無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合
2022-05-14 15,340 -
勞動合同屬于假文憑嗎？
《勞動法》第十八條規(guī)定，以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同無效。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同用假文憑有法律效力嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2021-10-14 15,340 -
提供虛假文憑的勞動合同是否有效？提供虛假證據(jù)的勞動者可以解除嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-03-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
