勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了勞動(dòng)者勝訴后可以要求按照裁決書(shū)或法院判決書(shū)的金額要求用人單位支付外，目前法院的判決書(shū)會(huì)上傳到網(wǎng)絡(luò)。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法，對(duì)于用人單位的形式又不利影響。目前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委出具的裁決書(shū)暫時(shí)還未有上傳網(wǎng)絡(luò)的規(guī)定(個(gè)別地區(qū)是進(jìn)行試點(diǎn))，全國(guó)范圍內(nèi)還未有統(tǒng)一的規(guī)定。法院的判決都會(huì)公布在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上。 1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等； 2、會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

勞動(dòng)仲裁輸了對(duì)一審影響不大，當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。