勞動(dòng)法公布員工離職工資如何計(jì)算
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用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法的工資的計(jì)算： 一、日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 二、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))； 三、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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東莞勞動(dòng)法如何計(jì)算工資東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算后的日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。 其中新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍主要包括： 1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)
2020.01.26 620 -
勞動(dòng)法的工資如何去計(jì)算勞動(dòng)法的工資的計(jì)算： 一、日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 二、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))； 三、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.12.05 151 -
勞動(dòng)法病假工資如何計(jì)算在勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定中，病假的工資由用人單位來(lái)確定，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《關(guān)于
2020.04.17 187
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自動(dòng)離職員工工資如何計(jì)算？
勞動(dòng)法中有規(guī)定，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人原因造成的勞動(dòng)合同解除，公司沒有權(quán)利扣減員工實(shí)際提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。 實(shí)際操作中，部分企業(yè)會(huì)在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動(dòng)離職，公司扣2倍或3倍工資，
2022-05-07 15,340 -
員工自動(dòng)離職如何計(jì)算工資
自動(dòng)退休，按工作日計(jì)算工資，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者工資。造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
2021-11-03 15,340 -
員工自動(dòng)離職的工資如何計(jì)算？
1、員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)法辭職工資如何計(jì)算？
勞動(dòng)者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，
2022-04-11 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,106 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
