員工自動離職如何計(jì)算工資
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自動退休，按工作日計(jì)算工資，解除或終止勞動合同時(shí)支付勞動者工資。造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動者本人工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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自動離職工資如何算？自動離職，按工作日期計(jì)算工資，在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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自動離職工資怎么計(jì)算自動離職工資一般按勞動合同約定的工資計(jì)算，但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的工資不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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2020.08.27 293
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自動離職員工工資如何計(jì)算？
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1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-07 15,340 -
公司如何計(jì)算員工自動離職工資
自動離職工資應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算至離職之日。《》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者勞動者的工資。《》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。《工資
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