五一勞動節(jié)加班費要如何計算
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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五一勞動節(jié)法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。其他情形的，工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
五一勞動節(jié)的加班費是按下列標準來計算的：勞動者被安排在五一當天加班，單位至少要支付三倍工資給勞動者；勞動者被安排在五一的其他休息日加班且不安排補休的，至少要支付雙倍的工資給勞動者。
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五一勞動節(jié)加班工資計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.09.08 343 -
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五一勞動節(jié)加班費該如何計算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算方式如下：國家規(guī)定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發(fā)放。其余的倒休加班，按照二倍的工資標準發(fā)放?！吨腥A人民共和國
2022-08-26 15,340 -
五一勞動節(jié)期間加班費如何計算
勞動節(jié)法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。其他情況下，工作日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加
2021-12-17 15,340 -
五一勞動節(jié)加班費要怎樣計算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算方式如下：國家規(guī)定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發(fā)放。其余的倒休加班，按照二倍的工資標準發(fā)放?！吨腥A人民共和國
2022-08-31 15,340 -
勞動節(jié)加班費如何計算
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資； 5月2日到3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，
2021-03-10 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
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如何計算離婚贍養(yǎng)費贍養(yǎng)費是指晚輩對長輩支付的相應費用，夫妻離婚是不存在贍養(yǎng)費問題的，夫妻之間的是扶養(yǎng)費。離婚時，如一方生活困難，依靠個人財產(chǎn)和離婚時分得的財產(chǎn)無法維持當?shù)鼗旧钏?，可以要求對方進行一定的經(jīng)濟上的幫助，該義務實質(zhì)上是夫妻之間扶養(yǎng)義務的延續(xù)。
469 2022.10.08
