以前的工資差額還可以起訴嗎?
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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動(dòng)者還可以通過直接向人民法院請(qǐng)求支付令來討要工資。
債務(wù)人以言辭或行為表示到時(shí)將不履行合同義務(wù)的行為的還款期限這一期開始，可以主張全額還款。對(duì)方當(dāng)事人既可以違約方構(gòu)成預(yù)期違約、使守約方的履行期待權(quán)落空為由，選擇行使合同解除權(quán)。
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拖欠工資不還可以起訴嗎可以。用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過
2020.08.26 535 -
兩年前的事還可以起訴嗎可以起訴，但要分情況： 1、首先要看是什么訴訟，因?yàn)椴煌掠?，訴訟時(shí)效不一樣，但一般是二年。也有一年，三年、四年的。 2、訴訟時(shí)效的計(jì)算是從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起，因此兩年前的事情是很難判斷的，要根據(jù)具體情況分析，看是否兩年前就應(yīng)該知道，再綜
2021.03.29 715 -
工程分包可以差額納稅嗎可以。差額納稅主要是在營業(yè)稅內(nèi)的一種方法。 1、從事建筑勞務(wù)的分包業(yè)務(wù)：總承包額扣除分包額的差額（余額）。 2、外匯、證券、期貨等金融商品轉(zhuǎn)讓：按賣出價(jià)減去買入價(jià)后的差額確認(rèn)為營業(yè)額。 3、旅游業(yè)：納稅人從事旅游業(yè)務(wù)的，以其取得的全部價(jià)款和
2020.05.04 415
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小額工資可以起訴嗎？
根據(jù)：【違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法】第三條規(guī)定：用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)
2022-08-23 15,340 -
差額事業(yè)單位工資可以多發(fā)嗎
根據(jù)具體情況建議謹(jǐn)慎處理咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T
2022-11-01 15,340 -
有份工資，注明前還清的現(xiàn)在可以起訴嗎.？..
【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題，建議我們來電進(jìn)行溝通，作為專業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。
2022-10-21 15,340 -
不給工資還起訴可以嗎
拖欠工資，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能直接起訴，要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 但對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生
2022-11-04 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
5,232 2022.04.17 -
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五年前的買賣合同糾紛還可以起訴嗎五年前的買賣合同糾紛還是可以起訴的，因?yàn)槠淙匀辉谧铋L訴訟時(shí)效內(nèi)，權(quán)利人享有的勝訴權(quán)可能會(huì)消滅，但權(quán)利人的訴權(quán)并未消滅。訴訟時(shí)效指，債權(quán)人請(qǐng)求人民法院以強(qiáng)制程序保護(hù)其合法權(quán)益而提起訴訟的法定有效期限。換言之，訴訟時(shí)效期間屆滿后，權(quán)利人享有的勝
3,287 2022.04.17
