法定節(jié)假日和周休日是兩種性質(zhì)不同的假期。所謂休息日，簡(jiǎn)單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時(shí)間;而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，國務(wù)院新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日過去包括元旦、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。平常的周休息日是勞動(dòng)者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動(dòng)力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規(guī)定。但周休日的具體時(shí)間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實(shí)際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。目前，國家和本市有關(guān)計(jì)算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; (二)、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; (三)、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。