在單位工作期間發(fā)生工傷事故怎么處理
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1.當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時: A.如屬傷勢輕微者,可由該部門/單位主管代為處理,并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī),有關(guān)醫(yī)藥費單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于管理部辦理報銷事宜;同時需填報一份“工傷事故報告表”。 B.如屬傷勢嚴(yán)重者,由該部門/單位主管應(yīng)立即通知管理部,由管理部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助;并由管理部到會計部暫支適量現(xiàn)金,用以支付員工的一切醫(yī)藥及治療費用;在辦理好傷者入院治療事宜后,該部門/單位主管應(yīng)到管理部填報“工傷事故報告表”,管理部填寫調(diào)查核實情況及處理意見,然后上級審核批準(zhǔn)。 2.所有公傷事故均須用“工傷事故報告表”記錄,并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。 3.因工傷事故需休養(yǎng)治療的,經(jīng)總經(jīng)理批核后,公司負(fù)擔(dān)其誤工費。 4.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費用,會由管理部統(tǒng)籌辦理報銷事宜,及到保險公司辦索賠手續(xù),一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司,重傷或死亡則須于24小時內(nèi)書面報告保險公司。 5.如出現(xiàn)工傷死亡事故,應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)保險公司/勞動部門商討善后措施,及盡快與死者親屬聯(lián)系,處理過程要耐心,積極,并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下,追保險公司賠付,公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 6.管理部于保險公司取回應(yīng)收賠款后,到會計部辦理有關(guān)核銷手續(xù),清還工人醫(yī)療費的暫支費;如保險公司之賠償與醫(yī)療費出現(xiàn)差額時,須出示有關(guān)文件,并開出零用現(xiàn)金單,經(jīng)總經(jīng)理簽批后,連同所得之賠償,到會計部清還該暫支單。 7.凡是工人工傷醫(yī)療費的暫支單,暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中注明所需時間為一個月,如一個月內(nèi)無法完成所有保險索賠事宜,暫支人則要在一個月后向會計部再報出大約所需時間;如三個月(所需時間視每例事故之不同程度而定),經(jīng)總經(jīng)理加簽后,暫支單歸還會計部。 8.管理部對每次之工傷事故均需調(diào)查核實,并做出處理決定,填寫報名后交總經(jīng)理批核存檔;如工傷事故之發(fā)生是因為機(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或工場/部門未能對工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真,疏忽所致的,會根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理(如通報批評,檢討,罰款,解雇)
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員工發(fā)生嚴(yán)重工傷事故時,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者,排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認(rèn)定申請,如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
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工作中發(fā)生工傷事故怎么處理
工地發(fā)生工傷事故,首先由用人單位送職工治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定,未申請的由工傷職工或者其近親屬、工會組織申請;勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,提出勞動能力鑒定申請;攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向工傷保險
2020.08.26 165 -
在工作期間發(fā)生交通事故算工傷嗎
工作期間發(fā)生的交通事故不一定是工傷。在交通事故中,如果本人承擔(dān)主要責(zé)任的,那么是無法認(rèn)定為工傷的,所以工作期間發(fā)生的交通事故不一定是工傷,但大部分都是工傷。
2020.07.15 220 -
工作期間發(fā)生交通事故能按工傷處理嗎
勞動者在工作期間發(fā)生交通事故能按工傷處理。只要是在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故,就可以申請認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。
2020.01.04 81
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在新單位工作發(fā)生工傷怎么處理?
非法用工的工傷處理方式如下: 根據(jù)人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定:傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議
2022-08-17 15,340 -
工作期間發(fā)生工傷事故怎么處理
職工在工作中發(fā)生工傷事故,首先由用人單位送職工去接受治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定,未申請的由工傷職工或者其近親屬、工會組織申請;勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,提出勞動能力鑒定申
2022-11-14 15,340 -
單位上班期間意外發(fā)生工傷事故怎么處理
一、及時進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定;用人單位未申請工傷認(rèn)定的,工傷職工及其直系親屬工會組織可以在一年內(nèi)申請。2
2021-11-16 15,340 -
工作中在兩個單位發(fā)生工傷怎么處理
職工在兩個單位上班,一般存在兩種情況:一種是一個單位借調(diào)另一個單位的職工,這種情況下,被借調(diào)的職工只與原用人單位存在勞動關(guān)系; 另一種是職工同時在兩個單位就業(yè),即一個職工同時與兩個用人單位保持勞動關(guān)系
2022-11-04 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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發(fā)生交通事故怎么處理發(fā)生交通事故的處理辦法: 1、發(fā)生交通后可以報警,交警處理并調(diào)查現(xiàn)場,對受傷人員及時送往醫(yī)院治療,受傷人員親屬或者目擊者可以用攝像機(jī)或者手機(jī)拍照留證,向交警說明實情,切記不能私自或讓他人故意破壞、移動現(xiàn)場。 2、受害方向交警部門請求幫助,交
5,676 2022.04.17 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時足額支付勞動報酬,是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭,采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22