沒有簽訂勞動合同也沒有交社保
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單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)摹?單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
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沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的補償：沒有簽訂勞動合同當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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沒有簽訂勞動合同，但是沒交社保，有沒有補償無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.07.06 189 -
沒有簽勞動合同，也沒有交社保，可以上勞動仲裁庭嗎向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動者和用人單位存在勞動關系，則勞動者和用人單位應當依法簽訂勞動合同。如果用人單位沒有依法為勞動者按時發(fā)放工資的情況下，通常勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁。
2020.09.08 243 -
沒有簽訂勞動合同可以交社保嗎在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。弊端是離職轉移檔案時檔案資
2020.02.26 278
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沒有簽訂勞動合同也沒有交社保，怎么辦
公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承
2022-07-16 15,340 -
沒有簽勞動合同也沒交社保
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資(最多11個月)、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、關鍵有證
2022-11-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同也沒交社保怎么辦
單位未依法繳納社保導致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2023-01-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同也沒有交社保如何補償
沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的補償：沒有簽訂勞動合同當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。
2023-01-26 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
