日工資計算系數(shù)天數(shù)多少天算一天
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。 2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若周 六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動，則用人單位應按規(guī)定支付300%加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
1、國家規(guī)定每月的計薪天數(shù)為：20.83天； 2、休息日(周末)是不計薪的，也就是沒有工資。 3、休假日(法定節(jié)假日)是計薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定節(jié)假日。 5、無缺勤的情況就按整月工資計發(fā)，有折算的情況按以上原則計算。
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2020.02.18 284 -
法定節(jié)假日算工資天數(shù)嗎法定節(jié)假日計入工作天數(shù)，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，所以計算日工資時不應該剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 用人單位不得以法定節(jié)假日為由少計算用工天數(shù)，少發(fā)或者不發(fā)法定節(jié)假日期間工資。
2020.03.17 594 -
按天數(shù)算工資怎么算節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2020.03.06 607
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2021-03-11 15,340 -
國家規(guī)定日工資計算方法系數(shù)是多少天
國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月
2022-03-21 15,340 -
規(guī)定的每月出勤天數(shù)是多少天,工資計算天數(shù)是多少天
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪
2022-10-10 15,340 -
日平均工資天數(shù)怎么計算？
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,427 2022.06.15 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,689 2022.04.12 -
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,565 2022.05.11
