哺乳期可以上夜班嗎?是否違法?。?/h1>
2023-06-06 10:16
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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對于工作時(shí)間是在白天和晚上,法律上沒有明確的規(guī)定,只是規(guī)定要保護(hù)職工的合法權(quán)益,醫(yī)院這樣做只能說不妥,但不能說是違法,所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商,也可以通過勞動(dòng)保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期不應(yīng)當(dāng)上夜班,可以解除勞動(dòng)合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果用人單位在哺乳期安排勞動(dòng)者上夜班的,勞動(dòng)者能去告。在一年的有效期間內(nèi),勞動(dòng)者可以依法申請仲裁;對仲裁裁決不服的,則可以在十五日的訴訟時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)向人民法院提起訴訟,從勞動(dòng)者收到仲裁裁決之日算起。
用人單位安排女職工哺乳期上夜班不合法。根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
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哺乳期可以辭職上夜班嗎
哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
2020.01.09 405 -
哺乳期上夜班合法嗎
孩子在哺乳期安排上夜班顯然是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.03 668 -
哺乳期女職工可以上夜班嗎
不可以,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并且要安排一天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。
2020.04.09 898
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哺乳期上夜班是否屬于違法
對于工作時(shí)間是在白天和晚上,法律上沒有明確的規(guī)定,只是規(guī)定要保護(hù)職工的合法權(quán)益,醫(yī)院這樣做只能說不妥,但不能說是違法,所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商,也可以通過勞動(dòng)保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未
2022-04-16 15,340 -
哺乳期可以上夜班嗎?
對于工作時(shí)間是在白天和晚上,法律上沒有明確的規(guī)定,只是規(guī)定要保護(hù)職工的合法權(quán)益,醫(yī)院這樣做只能說不妥,但不能說是違法,所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商,也可以通過勞動(dòng)保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未
2022-03-29 15,340 -
哺乳期可以上夜班嗎?
對于工作時(shí)間是在白天和晚上,法律上沒有明確的規(guī)定,只是規(guī)定要保護(hù)職工的合法權(quán)益,醫(yī)院這樣做只能說不妥,但不能說是違法,所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商,也可以通過勞動(dòng)保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未
2022-04-03 15,340 -
哺乳期上夜班是否合法?
哺乳期上夜班不合法。法律規(guī)定對對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得安排上夜班,違反的用人單位由縣級人力資源社會(huì)保障行政部門部門責(zé)令改正并處以罰款。
2021-08-18 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定,用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的,但不得安排值夜班,也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17 -
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