公司違法解除勞動合同,我們應該怎么辦
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公司違法解除勞動合同怎么賠償： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
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公司非法解除勞動合同應該怎么辦？可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照工齡進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞
2021.10.12 441 -
公司違法解除勞動合同應該怎么賠償？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的
2021.10.12 382 -
公司違法解除勞動合同應該怎么賠償公司違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償，經濟賠償標準一般按照勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.25 219
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公司違法解除勞動合同，我們該怎么辦？
用人單位違法解除勞動關系時，勞動者享有的權利。 【1】對于用人單位違法解除勞動關系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關系的違
2022-04-06 15,340 -
公司違法解除勞動合同我該怎么辦
您可依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位以雙倍經濟補償金的標準向您支付賠償金。依據該條法律規(guī)定解除合同，單位應承擔舉證責任。 《勞動合同法》第八十七條“用
2022-01-28 15,340 -
公司違法解除勞動合同，應該怎么辦
根據我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如該公司存在違法解除勞動合同的，你是可以要求支付雙
2022-02-20 15,340 -
公司違法解除勞動合同應該怎么辦？
向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。公司違法解除勞動合同的，可以根據《勞動合同法》第87條、47條的規(guī)定請求雙倍工資的賠償。 《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當
2022-03-26 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,795 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,060 2022.05.11
