公司經(jīng)濟性裁員單位應(yīng)符合哪些規(guī)定
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補償金，按照工作一年支付一個月工資。
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１、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；２、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。３、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；４、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
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公司經(jīng)濟性裁員的規(guī)定公司經(jīng)濟性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達不到這個人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟性裁員。
2020.05.09 453 -
經(jīng)濟性裁員要符合哪些條件經(jīng)濟性裁員必須具備的條件： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，
2020.04.04 122 -
經(jīng)濟性裁員需符合哪些條件滿足以下條件的，可以進行經(jīng)濟性裁員：具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形；勞動合同無法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
2020.07.02 102
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經(jīng)濟性裁員應(yīng)符合哪些條件
1、經(jīng)濟性裁員需滿足下列條件：裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；企業(yè)具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形；以及提前三十日向工會或者全體職工說明情況等。 2、法律依據(jù)《中華人民共
2023-03-20 15,340 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-03-19 15,340 -
經(jīng)濟性裁員符合法定條件的崗位有哪些？
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向
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經(jīng)濟性裁員要符合哪些條件
1、經(jīng)濟性裁員需滿足下列條件：裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；企業(yè)具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形；以及提前三十日向工會或者全體職工說明情況等。 2、法律依據(jù)《中華人民共
2022-07-17 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,022 2022.04.17 -
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擬定經(jīng)濟合同應(yīng)注意哪些問題擬定經(jīng)濟合同應(yīng)注意以下問題： 1、合同標(biāo)的指合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的共同指向的對象，既可以是物，也可以是行為，如購銷合同的標(biāo)的是某項產(chǎn)品； 2、數(shù)量和質(zhì)量；數(shù)量即標(biāo)的計量，是以數(shù)字和計量單位來衡量標(biāo)的盡度。以物為標(biāo)的合同，其數(shù)量則表現(xiàn)為一定
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
