員工曠工多久可以直接辭退
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。對于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
一般勞動者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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連續(xù)曠工多久可以辭退員工連續(xù)曠工超過3天可以辭退員工。勞動合同法只規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。如果公司對休息休假有明確的規(guī)定，按
2022.10.21 577 -
曠工多久可以辭退職工法律并無明確規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十九條第一款第二、 三、四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一
2020.03.11 168 -
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員工曠工三天可以直接辭退嗎
員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明
2022-03-21 15,340 -
員工曠工三天可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-14 15,340 -
員工曠工三天，可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-13 15,340 -
曠工多久可以辭退員工？
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退。但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi),累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以
2023-02-16 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金、額外經(jīng)濟(jì)補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,530 2023.07.10 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
