延長工作時間和加班期限需要支付工資嗎？
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用人單位要求加班的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
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延長工作時間需要支付加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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延長工作時間的需需要支付加班費嗎工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作
2020.05.20 196 -
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延長工作時間是否需要支付加班費？用人單位延長工作時間的，需要支付加班費。在工作日延長的，至少需支付一點五倍工資的加班費；在休息日延長且沒有補休的，至少需支付兩倍工資的加班費；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費。
2020.06.28 141
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延長工作時間需要支付加班費嗎
1、用人單位延長工作時間的，需要支付加班費。在工作日延長的，至少需支付一點五倍工資的加班費；在休息日延長且沒有補休的，至少需支付兩倍工資的加班費；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費。 2、
2022-06-28 15,340 -
延長工作時間的需要支付加班費嗎
工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-11-12 15,340 -
延長工作時間的需需要支付加班費嗎
工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-07-13 15,340 -
延長工作時間是否需要支付加班費
延長工作時間需要支付加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-11-12 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
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工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結論，共需24
2,814 2022.04.17 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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