辭職后可以立即走人嗎
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不可以提出辭職后立即走人。勞動(dòng)者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準(zhǔn)的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過(guò)試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6367115293902128404.html">勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了合同的情況下，辭職是不可以直接走人的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此勞動(dòng)者在提出辭職后還需要經(jīng)過(guò)三十天才可走人，但如果與用人單位協(xié)商一致的，也可以直接走人。
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辭職后可以立刻走嗎生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請(qǐng)病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。。
2020.11.06 249 -
被公司辭退可以立即走嗎?員工被公司辭退之后是可以立即走的。如果用人單位要求員工被辭退后還需要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行交接的，完成后離開即可。員工是無(wú)故被單位辭退的，一般是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的；若員工因違反規(guī)定被辭退的，那么用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.22 284 -
被公司辭退可以立即走嗎是的。如果是無(wú)故辭退員工，單位要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是合同到期、經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、試用期被以不符合錄用條件被辭退的，單位不需要支付補(bǔ)償。
2020.06.08 1,260
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遞交辭職信后可以立即走嗎
1、遞交辭職信后，不得立即走，必須按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭職。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022-10-11 15,340 -
不簽一個(gè)月后可以立即辭職走人嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可
2022-10-05 15,340 -
辭職沒(méi)簽合同可以立即走嗎
單位應(yīng)當(dāng)從你工作之日的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂合同，沒(méi)有簽訂的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始每月向你支付雙倍工資，你可以隨時(shí)辭職，沒(méi)有辭職期的限制，單位必須足額支付你工資?！秳趧?dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-03-20 15,340 -
被辭退可以立即走嗎
是可以的。如果這個(gè)月沒(méi)有干滿，一般是按天計(jì)算工資。 請(qǐng)問(wèn)是因?yàn)槭裁丛虮晦o退？一般情況下，因?yàn)楣镜脑蚪獬齽趧?dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-02-01 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,094 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17
