未簽勞動(dòng)合同如何才能證明勞動(dòng)關(guān)系成立
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據(jù)悉,目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后,無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下,證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類(lèi)的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄 9、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過(guò)程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動(dòng)者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。
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如果未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,比如工資支付憑證(銀行轉(zhuǎn)賬憑證)或記錄(工資發(fā)放的名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證; 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄以及其他同事的證言等。 此外,還有以下證據(jù)間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系: (1)發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。 (2)由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等。 (3)工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同,客戶(hù)業(yè)務(wù)記錄等。 (4)公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證。 (5)工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 (6)與公司領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、工作情況的錄音、錄像。 (7)財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷(xiāo)憑證等。因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門(mén)調(diào)查詢(xún)問(wèn)的筆錄。 (8)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢(xún)問(wèn)調(diào)查筆錄等。 (9)信用卡賬單郵寄地址為單位。
如果未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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如何證明未簽勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
2020.10.25 196 -
未簽合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
未簽訂勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系:收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢(xún)職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集,可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)
2020.05.09 144 -
未簽勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單
2020.01.30 139
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未簽勞動(dòng)合同如何能證明勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,可參照下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄,繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者
2021-11-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
雖然你和公司沒(méi)有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同,但你可以提供證據(jù)來(lái)證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;入職申請(qǐng)表上沒(méi)有勞動(dòng)期限的規(guī)定,可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的。如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò),也不是在使用
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,如何才能證明勞動(dòng)關(guān)系
雖然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但可以通過(guò)其他財(cái)產(chǎn)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2022-02-19 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
雖然你和公司沒(méi)有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同,但你可以提供證據(jù)來(lái)證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;入職申請(qǐng)表上沒(méi)有勞動(dòng)期限的規(guī)定,可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的。如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò),也不是在使用
2022-04-02 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,229 2022.04.17 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的,無(wú)需賠償,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后,滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11