勞動(dòng)合同日工資計(jì)算依據(jù)是什么
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國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國家規(guī)定日工資的計(jì)算方法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，即：1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；2.休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
個(gè)人所得稅的計(jì)稅基礎(chǔ)，是納稅人取得的應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額，是指個(gè)人取得的各項(xiàng)所得扣除稅法規(guī)定的項(xiàng)目，或者金額后的余額。個(gè)人社保不需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅除按規(guī)定可以扣除的社會(huì)保障費(fèi)和住房公積金外，按照工資所得計(jì)算征收。
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國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月
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第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同計(jì)稅依據(jù)是什么
小規(guī)模納稅人計(jì)稅依據(jù)是銷售額，而一般納稅人的計(jì)稅依據(jù)是銷項(xiàng)稅額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額后的余額。一般納稅人與小規(guī)模納稅人的計(jì)稅方法不同，使得這兩類納稅人的增值額相同而增值稅稅負(fù)不同，小規(guī)模納稅人的稅負(fù)明顯高于一般
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勞動(dòng)合同計(jì)稅依據(jù)是什么？
小規(guī)模納稅人計(jì)稅依據(jù)是銷售額，而一般納稅人的計(jì)稅依據(jù)是銷項(xiàng)稅額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額后的余額。一般納稅人與小規(guī)模納稅人的計(jì)稅方法不同，使得這兩類納稅人的增值額相同而增值稅稅負(fù)不同，小規(guī)模納稅人的稅負(fù)明顯高于一般
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
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