可以直接就勞動糾紛向法院申請仲裁嗎
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就勞動合同糾紛可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的期限是四十五日，情況復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)可以延長不超過十五日。 如果逾期沒有做出仲裁裁決，可以向法院起訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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可以在仲裁前向法院申請財產(chǎn)保全。訴前財產(chǎn)保全是指在起訴前，利害關(guān)系人的合法權(quán)益面臨緊急情況，需要采取保護(hù)性的臨時措施，使其合法權(quán)益免受難以彌補(bǔ)的損害，人民法院根據(jù)利害關(guān)系人的申請對被申請人的財產(chǎn)采取的強(qiáng)制性措施。申請人在申請訴前財產(chǎn)保全時需提交以下證據(jù)和材料： 1、訴前財產(chǎn)保全申請書一份。 2、當(dāng)事人主體資格的證明材料。 3、訴前財產(chǎn)保全擔(dān)保書及擔(dān)保財產(chǎn)的權(quán)利憑證原件。 4、申請保全財產(chǎn)的具體線索。 5、雙方當(dāng)事人之間存在糾紛的證明材料。 6、如果是在仲裁期間申請財產(chǎn)保全的，申請人還應(yīng)提交仲裁委員會出具的要求法院協(xié)助采取財產(chǎn)保全措施的函。 7、當(dāng)事人應(yīng)在申請財產(chǎn)保全后15日內(nèi)起訴，否則將解除財產(chǎn)保全。
勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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勞動糾紛案件可以直接跳過勞動仲裁，向法院起訴嗎一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴
2020.06.10 354 -
勞動爭議能不能直接向法院申請勞動仲裁勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)
2020.08.16 513 -
勞動糾紛可以直接向法院起訴嗎？發(fā)生勞動糾紛后勞動者可以直接向法院起訴嗎一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這
2020.12.21 282
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勞動糾紛可以直接申請仲裁嗎？
勞動爭議可以直接申請仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員
2022-05-18 15,340 -
勞動糾紛可以直接申請仲裁嗎
勞動爭議可以直接申請仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員
2022-11-15 15,340 -
勞動合同糾紛，可以向法院申請仲裁嗎
就勞動合同糾紛可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的期限是四十五日，情況復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)可以延長不超過十五日。 如果逾期沒有做出仲裁裁決，可以向法院起訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞
2022-05-06 15,340 -
勞動合同糾紛可以向法院申請仲裁嗎
就勞動合同糾紛可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的期限是四十五日，情況復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)可以延長不超過十五日。 如果逾期沒有做出仲裁裁決，可以向法院起訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞
2022-04-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17
