勞動(dòng)合同糾紛可以向法院申請(qǐng)仲裁嗎
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就勞動(dòng)合同糾紛可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的期限是四十五日，情況復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)可以延長不超過十五日。 如果逾期沒有做出仲裁裁決，可以向法院起訴。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等等。
勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞務(wù)合同糾紛是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)合同不屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.17 386 -
勞動(dòng)合同糾紛可以請(qǐng)求仲裁嗎？勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁，在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
2020.06.04 217 -
合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎合同糾紛發(fā)生后，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)仲裁要符合下列幾個(gè)條件： 1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，
2020.02.17 218
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勞動(dòng)合同糾紛可以向法院申請(qǐng)仲裁嗎？
就勞動(dòng)合同糾紛可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的期限是四十五日，情況復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)可以延長不超過十五日。 如果逾期沒有做出仲裁裁決，可以向法院起訴。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎
《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請(qǐng)仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
2022-03-26 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,894 2022.04.17 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過仲裁的方式解決合同爭議。換句話說，當(dāng)事人不僅可以通過提起訴訟的方
958 2022.06.22 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17
