公司辭退員工如果員工不愿意安置怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司單方面辭退，又不愿意支付經濟補償金，又不愿意協(xié)調處理的，可以向當?shù)貏趧尤耸潞蜖幾h仲裁院申請勞動仲裁。
用人單位提出解除勞動關系的，應當書面通知勞動者。用人單位經書面通知仍不離開的，可以報警。勞動者認為用人單位解除勞動關系的行為違法的，可以申請勞動仲裁要求賠償，但用人單位停留是違法的。用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)月工資后解除勞動合同： 1、勞動者在工作中生病或者未受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 2、勞動者沒有資格從事該工作，或者在培訓或者調整工作崗位后仍不能從事該工作的； 3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商后，未就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
-
-
辭退員工如果公司賴著不走公司辭退有人賴著不走，屬于合法辭退的，可以要求保安在合理范圍內把員工請出去；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位不履行的，可以要求其按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.12.24 855 -
公司勸退員工員工不同意怎么辦公司想勸退員工可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。
2020.10.23 611
-
公司口頭辭退員工，員工不愿意辭退怎么辦
辭退合法的，另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合
2022-04-07 15,340 -
辭退員工公司不愿意賠償怎么辦？
【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-10-28 15,340 -
公司不愿辭退員工該怎么辦
員工被公司勸退怎么辦 員工與公司之間解除勞動關系可以是因為員工自己辭職，也可以是基于公司的解雇，還有一種情況是員工被公司勸退。那么實踐中，要是遇到了這樣的情況，員工該怎么辦呢？ 單位欲辭退某員工，但與
2022-08-08 15,340 -
員工不愿意勸退公司怎么辦？
關于員工被公司勸退怎么辦這個問題可以參照以下方案： 1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等）
2022-12-26 15,340
-
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,902 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,179 2022.06.22
