公司裁員賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)
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１、你離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是十個(gè)月的工資。 ２、這十個(gè)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月平均工資額。 ３、單位這是在變相損害你的權(quán)益，如果離職，不僅能要到這些補(bǔ)償金，還可以根據(jù)實(shí)際情況主張其他的補(bǔ)償，但有個(gè)前提，離職報(bào)告不能寫個(gè)人原因，必須寫單位違反勞動(dòng)法的原因。 ４、以上解釋，如果有不明白的地方，歡迎打我手機(jī)咨詢，我擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛。
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公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司合法裁員的，應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司非法裁員的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在公司工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不超十二年。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，也就是說(shuō)公司裁員得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動(dòng)者工作不滿一年的情況下
2021.04.26 278 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實(shí)際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實(shí)際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個(gè)月的工資作為裁員補(bǔ)償，未滿一年但是在六個(gè)月以
2020.01.25 520 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員指的是上市公司在法律規(guī)定的時(shí)間對(duì)本公司的勞動(dòng)人員進(jìn)行集中辭退的行為。公司裁員賠償一般是按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果被辭退人員對(duì)此
2021.04.27 696
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公司裁員賠償什么標(biāo)準(zhǔn)
一般裁員，只要員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)就是需要支付賠償金的，除非有個(gè)別特殊原因，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼卟拍芨玫牧私猓脝T的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是需要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)來(lái)確定。 被公司裁員什么情況下可以要求公司補(bǔ)償： (一)公司因?yàn)榻?jīng)
2022-04-26 15,340 -
公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么, 公司裁員應(yīng)該怎么賠償
【1】公司裁員，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動(dòng)者在本單位工齡每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-02-12 15,340 -
公司裁員如何賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢
【1】公司裁員，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動(dòng)者在本單位工齡每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2023-02-13 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,362 2022.04.15 -
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被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17
