1、公司裁員補償標準的相關規(guī)定： 　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?　　《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　?。?）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　?。?）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。?）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　?。?）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　?。?）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。 2、公司裁員補償標準按照下列的要求補償： 　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。