公司裁員的賠償金標準是什么?
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公司因為經(jīng)營不景氣，要經(jīng)濟裁員的，需要給員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照員工在企業(yè)的工作年限來計算，工作每滿一年的，要支付一個月工資作為賠償金。工作六個月以上不到一年的，也按一年來計算支付經(jīng)濟賠償金。工作不到六個月的，就支付半個月工資作為賠償金。
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公司裁員賠償標準是什么？公司裁員賠償標準是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
2022.04.15 264 -
公司裁員賠償標準是什么公司裁員的標準為根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動者一個月工資的標準進行經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，也就是說公司裁員得到的經(jīng)濟補償與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動者工作不滿一年的情況下
2021.04.26 278 -
公司裁員賠償標準，我的公司裁員賠償標準是多少對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.02.17 425
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公司裁員的賠償標準是什么？
你好根據(jù)具體情況建議謹慎新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2022-02-19 15,340 -
公司裁員的賠償標準，是什么
如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-24 15,340 -
公司裁員賠償?shù)臉藴适鞘裁?/a>
單位的做法是違法的，您可以要求單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金即2倍的經(jīng)濟補償金，以工作年限為基礎，工作滿一年支付兩個月的工資。 具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
2022-02-16 15,340 -
公司裁員的賠償標準是什么
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-04-04 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,394 2021.04.25 -
01:04
公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,359 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
688 2022.04.17
