因支付工資發(fā)生爭議該誰負責
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因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領取工資的情況進行舉證，或者就延期支付工資的原因進行舉證，勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已經實際領取的工資數額的除外。
因支付工資發(fā)生的爭議有這些解決途徑： 1、雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
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因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑是什么？因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 101 -
因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑有哪些因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.17 124 -
因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑是什么勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.23 126
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因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其
2022-03-13 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證
舉證責任應當根據不同情形，根據《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。分別確定：1、用人單位需要就
2022-08-26 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證？
一、工資應當如何支付 按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理
2022-08-27 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負什么責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其
2022-03-16 15,340
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教練車發(fā)生交通事故誰負責教練車發(fā)生交通事故由誰負責，一般根據具體情況決定： 1、學員開教練車出了事故通常由教練員擔責，教練員教導學員練車又屬于職務行為，依法應由駕校承擔賠償責任；學員跟駕校簽訂了相關合同，就存在合同關系，駕校有義務保證學員的安全； 2、學員在學習駕
2,706 2022.07.02 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當地的社會保險經辦機構委托的銀行領取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經辦機構足額
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